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此外，华为公司还针对研发人员，开发了一个OA（办公自动化系统）平台。研发软件员工会在上面做一些测试编程练习，比如C语言、数据库等，里面会有很强大的题库，完全是自动化测试，把你的代码编好之后提交上去，导师会告诉你哪儿做错了，哪儿测试有问题。新员工很喜欢这种方式，他们会利用这种课余的时间在上面去练去测，提升自己的技能，这也能快速帮助他们提升工作上需要提升的技能。

但是通过网络放大和HIGO的品牌运作，1000件的目标应该很容易能达成。那么，如果把这个过程视为一次众筹的话，那些率先投入的用户应该享受一部分权益，比如5%的品牌股份，当然这是以token的形态发放的。那么，只要这款衣服还在销售，设计师和消费者都会从自己拥有的token里收益，这就形成了一个闭环，设计师解决了从生存到发展的问题，用户得到了高品质的产品还能得到长期的返利，就有了更多的购买欲望。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超群的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

现在的“未来诊室”，首先从医学数字影像的诊断入手，但团队已经规划了3款独创性的产品，并储备了30多种算法，覆盖了放射科CT、病理检验、超声等等应用场景。可以预见，未来我们再去医院看病，再也不用做完检查之后还要排很长的队等医生诊断；而且更重要的是，无论你在上海还是云南怒江，利用人工智能，诊断的水平都将是一样的。